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  • Douglas Cortina

A importância de celebrar datas festivas na sua empresa.

Alguns empregadores acham que oferecer um bom pacote de benefícios e um plano de carreira é o suficiente para manter seus funcionários sempre satisfeitos e produtivos, o que de fato é importante, mas é possível ir além.


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Comemorar pelo menos as datas mais populares do ano também é uma forma de motivar sua equipe e garantir que esteja sempre engajada.


Existem muitas formas de se fazer essas celebrações, e é claro que a ação promovida pela empresa precisa ser coerente com a data em questão.


Promover festinhas entre equipes ou com todo o pessoal é sempre satisfatório, mas nem toda comemoração se resume a isso.


O ideal é planejar previamente quais datas serão lembradas dentro da empresa e o que é possível fazer para celebrá-las de uma forma que incentive a interação entre os funcionários e, em um consenso geral, deixe todos satisfeitos.


Datas mais populares como Carnaval, São João e Natal combinam com festas temáticas, enquanto outras como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia das Mulheres e relacionadas já vão mais para o lado da distribuição de brindes.


Esses momentos também são oportunidades perfeitas para promover ações como sorteios de kits, cafés da manhã ou almoços entre o pessoal e distribuição de cartões de vale presente, variando de acordo com a data comemorada.


Mesmo que a celebração seja direcionada para um público específico, ainda é possível incluir todos de outras formas; afinal, a intenção aqui é motivar a equipe inteira, e não somente uma parte específica.


Ainda que os presentes sejam coisas simples como itens personalizados da empresa, por exemplo, é o gesto que conta.


Isso mostra que a empresa valoriza seus funcionários e se esforça em ir além do básico, então acaba sendo um grande diferencial dentro do mercado de trabalho.


É vantajoso para ambos os lados, já que faz da corporação um lugar mais bem visto e atrativo para se trabalhar aos olhos de pessoas de fora.


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