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  • Douglas Cortina

É possível trabalhar de carteira assinada e abrir um MEI?

SIM é possível exercer atividade no regime CLT e MEI simultaneamente. veja à seguir como funciona cada um dos regimes para que você tenha a decisão certa.



⚙Regime CLT


Para quem é contratado nesse regime, o tempo de trabalho é contabilizado para fins de aposentadoria. Além disso, o empregado passa a ter direito a uma série de benefícios, como:


✔Férias remuneradas;

✔Seguro-desemprego;

✔Vale-transporte;

✔Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);

✔Auxílio-doença;

✔Salário-maternidade;

✔Pensão por morte;

✔Abono salarial etc.


Uma outra vantagem do regime CLT são as férias remuneradas de 30 dias uma vez por ano.


⚙Regime MEI


Vantagens de ser MEI?


✔Ter seus próprios horários.

✔Autonomia na execução das tarefas.

✔Não precisa se locomover até o trabalho todos os dias, pois pode trabalhar até de casa dependendo da atividade executada.

✔Não está sob as ordens de ninguém.

✔Os lucros da sua empresa são só seus.

✔Possibilidade de atender mais empresas e ampliar os ganhos.


Com o pagamento mensal do DAS, o MEI consegue ter direito a diversos benefícios previdenciários.


⚙Possibilidade de trabalhar como CLT e MEI


Estando de acordo sobre cada um dos regimes, você pode sim complementar sua renda se tornando MEI e desempenhar suas funções em paralelo ao trabalho com carteira assinada.


Entretanto você precisa ficar atento a algumas informações, como:


✔Se for dispensado, o benefício Seguro Desemprego não será autorizado, porque a atividade de MEI é considerada como fonte de renda.

✔O fato de ter um emprego com registro em carteira não isenta o MEI do recolhimento dos valores devidos ao INSS.

✔No futuro as duas contribuições serão contadas para os cálculos previdenciários.

✔Se você abrir uma empresa no mesmo ramo de atividade da empresa em que possui carteira assinada, poderá ter a rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa, já que este fato caracteriza atividade concorrencial.

✔É necessário obter autorização formal da empresa onde trabalha para realizar atividade como empresário na mesma atividade do empregador, a fim de evitar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.


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